Digitales Mobilitätsbudget für Mitarbeiter
Eine Alltagserleichterung für Berufstätige – finanziell unterstützt vom Arbeitgeber: Seit Juli 2019 kooperiert MOBIKO mit dem Mobilitätsdienstleister CareDriver. Die Kooperationspartner haben ein exklusives Angebotspaket für MOBIKO Nutzer geschnürt, um Familie und Beruf besser vereinen zu können.
Unsere Mobilität befindet sich in einem extremen Wandel. Insbesondere die Digitalisierung prägt unser Mobilitätsverhalten wesentlich. Immer mehr App-basierte Geschäftsmodelle und nachfrageorientierte Serviceangebote erobern den Mobilitätsmarkt und tragen dazu bei, dass wir uns morgen komplett unterschiedlich fortbewegen, als wir es heute noch tun – innovativer, flexibler, nachhaltiger.
Um dabei stets auf dem neuesten Stand zu bleiben, tauschen wir uns fortlaufend mit etablierten Playern sowie spannenden Newcomern in unserem Umfeld aus. So auch mit den Gründern von RideBee: Tobias Reinerth, Fabian Seitz und Lukas Mohs. Weiterlesen
Mobilität entscheidet darüber, ob Menschen ihre beruflichen und privaten Ziele erreichen, ihre persönlichen Bedürfnisse und Ansprüche miteinander vereinbaren, ihre Lebens- und Arbeitsqualität steigern können. Sie ist zentraler Einflussfaktor eines gelungenen Alltags und damit von hoher Wichtigkeit für jedes erfolgreiche Unternehmen. Aufgrund des zunehmenden Verkehrsaufkommens in deutschen Großstädten und urbanen Räumen, sowie den damit einhergehenden Konsequenzen machen Buzzwords, wie Digitalisierung, Vernetzung und Big Data derzeit die Runde. Um den Folgen des Individualverkehrs entgegenzuwirken und das Thema betriebliche Mobilität auf ein zukunftsfähiges Level zu heben, etablieren Unternehmen neue Instanzen oder verbinden existierende Funktionen zu einer neuen Einheit, die sich um ein sogenanntes „betriebliches Mobilitätsmanagement“ kümmert. Doch was bedeutet das genau und welchen Beitrag kann das Thema Digitalisierung in diesem Zusammenhang leisten?
Was macht ein Unternehmen zu einem begehrten Arbeitgeber? Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht einfach – sie langfristig ans eigene Unternehmen zu binden noch viel schwieriger. Arbeitgeber müssen Leistungsträgern eine Orientierung und ein Gefühl der Identifikation geben, um Motivation freizusetzen und sie dauerhaft halten zu können. Die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke ist dafür entscheidend. Viele Unternehmen verstehen jedoch nicht, welche Faktoren eine Arbeitgebermarke beeinflussen und mit welchen Maßnahmen sie eine starke Marke einfach aufbauen können, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Wir geben einen Einblick, wie das gelingt und welche Rolle der Bereich Corporate Mobility dabei spielen kann.
Es tut sich etwas in Sachen Mobilität: Das steigende Verkehrsaufkommen und die zunehmenden Beförderungsbedarfe – insbesondere in deutschen Städten und Ballungszentren – bringen den heutigen Personenverkehr an seine Grenzen und erfordern innovative Mobilitätslösungen. Das Pariser Abkommen gibt ein deutliches Signal für einen grundlegenden Wechsel und erhöht mit den darin festgelegten Klimaschutzzielen den Handlungsdruck auf die Wirtschaft, Industrie und Politik. Die Mobilität der Zukunft ist multimodal, nachhaltig und intelligent, damit unsere Städte lebenswert und die Menschen mobil bleiben, so lauten daher viele aktuelle Schlagzeilen in den Medien. Doch wie sieht zukunftsfähiges Reisen aus, welche Entwicklungen und Herausforderungen gibt es und welchen Beitrag kann das Thema Digitalisierung hinsichtlich der Mobilität von Morgen leisten?
The war for talents is on! Der Fachkräftemangel in Deutschland nimmt weiter zu, und das ist inzwischen in ungewöhnlich vielen Wirtschaftszweigen der Fall. Vor allem der Industrie- und IT-Sektor sind von steigenden Personalengpässen betroffen. Wer es geschafft hat, die gefragten Fachkräfte zu rekrutieren, sollte sich anstrengen sie auch zu binden, denn loyale Mitarbeiter tragen nachweislich zum Unternehmenserfolg bei. Weiterlesen
Kaum ein Unternehmensbereich ist so stetig im Wandel wie die HR-Branche. Jedes Jahr, passend zum Jahreswechsel, werden die aktuellen HR Trends analysiert und diskutiert. Rückblickend hat ein Thema die HR-Branche und das Jahr 2018 besonders geprägt: Die digitale Transformation.
Wird sich genauer mit den aktuellen HR-Trends beschäftigt, Weiterlesen
Zwölf spannende Monate liegen hinter uns und wir blicken dankbar auf die vielen Erfahrungen und Momente, die wir sammeln und erleben durften. Unser Herz schlägt für flexible und individuelle Mobilitätsbudgets – warum? Lesen Sie selbst! Weiterlesen
Mobilität ist ein Grundbedürfnis, ein zentraler Baustein unserer modernen Gesellschaft und wesentlicher Wachstums- und Wohlstandstreiber. Durch den Megatrend „Individualisierung“ nimmt der Bedarf an Mobilität weiter Weiterlesen