Betriebliches Mobilitätsmanagement 4.0: mehr als Fuhrparkverwaltung

Mobilität entscheidet darüber, ob Menschen ihre beruflichen und privaten Ziele erreichen, ihre persönlichen Bedürfnisse und Ansprüche miteinander vereinbaren, ihre Lebens- und Arbeitsqualität steigern können. Sie ist zentraler Einflussfaktor eines gelungenen Alltags und damit von hoher Wichtigkeit für jedes erfolgreiche Unternehmen. Aufgrund des zunehmenden Verkehrsaufkommens in deutschen Großstädten und urbanen Räumen, sowie den damit einhergehenden Konsequenzen machen Buzzwords, wie Digitalisierung, Vernetzung und Big Data derzeit die Runde. Um den Folgen des Individualverkehrs entgegenzuwirken und das Thema betriebliche Mobilität auf ein zukunftsfähiges Level zu heben, etablieren Unternehmen neue Instanzen oder verbinden existierende Funktionen zu  einer neuen Einheit, die sich um ein sogenanntes „betriebliches Mobilitätsmanagement“ kümmert. Doch was bedeutet das genau und welchen Beitrag kann das Thema Digitalisierung in diesem Zusammenhang leisten?

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Corporate Mobility als CI-Baustein

Was macht ein Unternehmen zu einem begehrten Arbeitgeber? Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht einfach – sie langfristig ans eigene Unternehmen zu binden noch viel schwieriger. Arbeitgeber müssen Leistungsträgern eine Orientierung und ein Gefühl der Identifikation geben, um Motivation freizusetzen und sie dauerhaft halten zu können. Die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke ist dafür entscheidend. Viele Unternehmen verstehen jedoch nicht, welche Faktoren eine Arbeitgebermarke beeinflussen und mit welchen Maßnahmen sie eine starke Marke einfach aufbauen können, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Wir geben einen Einblick, wie das gelingt und welche Rolle der Bereich Corporate Mobility dabei spielen kann.

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Der Frühling ist da! Höchste Zeit für Fahrrad, Scooter & Cabriolet

Sobald die ersten warmen Sonnenstrahlen den Frühling einläuten und die Tage länger werden, zieht es auch die Menschen wieder öfter nach draußen. Der Wechsel der Jahreszeit bringt auch einen Verkehrsmittelwechsel mit sich, ganz gleich ob in der Freizeit oder auf dem täglichen Weg zur Arbeit. Nutzen die meisten Menschen über die Wintermonate noch verstärkt öffentliche Verkehrsmittel wie Bus, Bahn oder Tram, lockt spätestens im April die Frühlingssonne, die bis dahin eingelagerten Fahrräder, Roller, usw. aus ihren Winterquartieren. Die beliebten „Open-Air-Gefährten“ machen im Frühling nicht nur richtig Spaß, wenn der Wind durch die Haare weht, sie sind auch flexibel zu nutzen. Ein Trostpflaster für alle, die kein Fahrrad, Roller & Co. besitzen oder ihr eigenes Gefährt noch nicht verkehrstauglich gemacht haben: Freiluft-Alternativen etablieren sich zunehmend im urbanen Umfeld – wir geben einen Überblick.

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MOBIKO ÖPNV Unlimited: Die smarte Alternative zum Jobticket.

Öffi-Pendler aufgepasst: Wer regelmäßig mit Bahn, Bus, Tram oder anderen öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fährt, oder damit in der Freizeit unterwegs ist, freut sich ab diesem Jahr umso mehr, wenn der Chef diese Fahrten nun auch finanziell unterstützt. Durch die Steuerbefreiung von Fahrten zur sogenannten „ersten Tätigkeitsstätte“ im Linienverkehr (ÖVL) sowie von privaten Fahrten im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV), spendieren immer mehr Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ein Jobticket. Aber ist die Einführung von Jobtickets in Unternehmen die ultimative Antwort auf die Steuerentlastung, und wie viel Entlastung bringt sie für Unternehmen wirklich?

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Mobilitätsreport 2019: So bewegen sich Mitarbeiter von A nach B

Ob auf dem Weg zwischen Wohn- und Arbeitsort oder in der Freizeit – Mobilität ist ein zentraler Bestandteil im Alltag eines jeden Mitarbeiters. Doch welche Verkehrsmittel wählen Mitarbeiter wirklich, wenn sie die Wahl haben und dabei finanziell von ihrem Arbeitgeber unterstützt werden? Welche Unterschiede gibt es im Mobilitätsverhalten und wie viel Euro geben Mitarbeiter im Durchschnitt für die Nutzung bestimmter Verkehrsmittel aus? In unserem MOBIKO Mobilitätsreport 2019 haben wir das Mobilitätsverhalten von Mitarbeitern untersucht und spannende Fakten, sowie Erkenntnisse, zusammengefasst. Weiterlesen

MOBIKO – Ein HR-Trendsetter mit Künstlicher Intelligenz

Kaum ein Unternehmensbereich ist so stetig im Wandel wie die HR-Branche. Jedes Jahr, passend zum Jahreswechsel, werden die aktuellen HR Trends analysiert und diskutiert. Rückblickend hat ein Thema die HR-Branche und das Jahr 2018 besonders geprägt: Die digitale Transformation.

Wird sich genauer mit den aktuellen HR-Trends beschäftigt, Weiterlesen

Die MOBIKO-Highlights in 2018

Was für ein Jahr!

Zwölf spannende Monate liegen hinter uns und wir blicken dankbar auf die vielen Erfahrungen und Momente, die wir sammeln und erleben durften. Unser Herz schlägt für flexible und individuelle Mobilitätsbudgets – warum? Lesen Sie selbst! Weiterlesen

MOBIKO – So geht Mitarbeitermobilität heute!

Mobilität ist ein Grundbedürfnis

Mobilität ist ein Grundbedürfnis, ein zentraler Baustein unserer modernen Gesellschaft und wesentlicher Wachstums- und Wohlstandstreiber. Durch den Megatrend „Individualisierung“ nimmt der Bedarf an Mobilität weiter  Weiterlesen